設定とは
態度(内面の信念)は、思考や行動の種類、人生の方向性を決定します。何に努力すべきか、努力の意味は何か、成功と失敗は何ですか。
インストールには2つのタイプがあります。
当たり前 -成功は心と他の資質の不変性によって保証されます。複雑なタスクは恐ろしいものであり、批判は非常に苦痛に感じられ、失敗は完全な失敗と見なされます。主なものは自己肯定です。
成長のため、開発のため -望ましい品質を開発することができます。成功は集中的な努力とハードな実践の結果です。トレーニングと自己改善に焦点を当てる-人は困難な問題を解決しようとし、批判に注意を払い、失敗を将来の成功の鍵と見なします。
インストール:内部ビュー
インストールを選択するときは、自己確認または自己開発を選択します。
現実に設定すると、能力、才能があり、成功は簡単に達成できるため、何も学ぶことはできません(努力はできない人のためです)。問題が発生した場合、他の人や状況が原因です。
そのような人々は「ピーク」を夢見ますが、しばしば彼らの仕事を好きではありません。主なものは、結果、才能のデモンストレーションです。したがって、彼らは彼らのプライドを大事にし、他の人の評価を大事にし、そして失敗を恐れます。そして、それは生涯の汚名と見なされます。
成長に向かっているとき、お気に入りのビジネスで成功を収めるには、すべての人生を学ぶ必要があります。成功は不屈の精神と忍耐の助けを借りて達成され、失敗は文章ではなく、新しい知識と経験を得る機会です。努力は成功への鍵です。このタイプの人々は、結果に関係なく、自分の仕事、検索、プロセスを大切にしています。
インストールごとに利点があります。特定の場所にインストールすると、あなたは自分自身の真実を知り、才能があることに成功します。成長するように設定されている場合、特定の能力を開発するかどうか、およびあなたが我慢する必要のある欠陥に依存します。
インストールは、個性の重要な部分です。あなたがそれを変えるなら、あなたは新しい方法で行動し始めることができます。
新しい知識を得て、障害を克服し、敗北から教訓を引き出し、建設的な批判を考慮し、愛するものを楽しんで、再び努力を続けるよう努めてください。
能力と成果に関する真実
人の発達能力を過小評価してはなりません。子供の頃に成功した多くの人々は目立ちませんでしたが、飽くなき好奇心と他者のサポートのおかげで、特定の地域で大きな高みに到達することができました。
成長に焦点を当てることは、才能の開発に貢献し、実際の結果をもたらします。それを強化するには、その能力を称賛するのではなく、努力を称賛する必要があります。そうすれば、その人は一生懸命働き、新しい知識について考えるようになります。それをどのように評価するかではありません。彼は敵対的な環境でも目標を達成することを学び、ネガティブなラベルやステレオタイプの影響を捨てます。
当然のことながら、インスタレーションで能力を駆り立てるための賞賛は、努力と批判に敵意を引き起こします。ステレオタイプの限定的な影響は、自信、冷静さ、前向きな態度を奪い、それによって業績の規模を縮小します。
インストールを開発します。子供も大人も同様に発達することを教える環境を作ります。その後、困難に直面し、彼らは開発と成功の権利を擁護します。
スポーツ:チャンピオンの設定
スポーツでは、才能への大きな信念。自然の才能は努力を必要としないと信じられています。
しかし、インストールは才能よりも重要です。適切な設置によって確保される準備、心理的安定、決意が勝利につながります。それは性格を発達させるのに役立ちます:顔の汗で働き、困難な瞬間に集中力を維持し、勝利することです。失敗はモチベーションの源と見なされます。
スポーツの素晴らしさは、あえて自分の力をすべて注ぎ込もうとする人の質です。マイケルジョーダンは、伝説が語る頑固さで訓練を受けました。スポーツのスーパーヒーローは、彼ら自身が珍しいことをした普通の人々です。これは毎日の仕事、心理的安定、勝利と敗北の分析の結果ですが、彼らの業績は才能だけを見ています。チャンピオンのキャラクター、精神、頭脳は、優れたアスリートになるために必要なすべてです。
性格を開発し、成功するための成長の考え方を開発します。
ビジネス:インストールとリーダーシップ
インストールは、会社のリーダーであるリーダーにとって非常に重要です。与えられた態度を持つリーダーは、彼のイメージと利益にのみ関心があり、部下の励ましと教育について考えていません。批評家や競争相手を恐れています。彼にとって、自己肯定と幸福の出現は重要であり、その欠点と失敗を伴う現実ではありません。
企業の偉大な指導者たちは、自らを主張するという目標を設定しませんでした。彼らは熱心にお気に入りのビジネスに従事し、仕事から大きな喜びを得ました-そして、これらすべてが彼らをビジネスオリンパスに導きました。
企業が繁栄するためには、リーダーは成長に重点を置く必要があります。仕事は彼に新しい経験、知識、そして喜びを与えます。彼は間違いを認め、再構築する方法を知っており、従業員の専門的な成長と建設的な批判を奨励し、彼のチームと長期的な成功を信じています。
関係:態度と感情
人々の感情の扱い方は異なります。結婚や友情の中で現実になったら、理想的な人がいるので、努力することなく、すべてがそれ自体で判明するはずです。あなたは彼を見つけるだけです。関係の主なものは自己肯定です。パートナーとの競争に簡単に参加することができます-いくつかはよりスマートで、いくつかはより才能があります。
成長に向けた姿勢に従い、強力な労働組合を構築するためには、努力し、お互いの欠点を認識し、問題を理解し、一緒に解決する必要があります。双方は共存し、個人として成長することを学び、彼らのつながりはより深くなります。結婚と友情の意味は、パートナーの成長を促進し、それとともにあなた自身を成長させることです。
発達的アプローチの助けを借りて、恥ずかしさや攻撃性を克服することができます。これらの性格特性は、当たり前のように与えられた人々に固有のものだからです。彼らは彼らがどのように評価されるかに専念しているが、人は関係、協力、自己改善を発展させるよう努力すべきである。
親、教師、トレーナー:態度がどのように形成されるか
判断せずに教える。あなたはすべてを教えることができます。子供のためにできる最善のことは、試験を愛し、興味のあるエラーを分析し、成功を楽しみ、学習を止めないことを子供に教えることです。
成長に対する態度は、親が子供の発達と教育を奨励する場合に形成され、現実に対する態度-子供の発達ではなくイメージに関心がある場合に形成されます。子どもの能力を褒めると、やる気が減り、結果が低下し、自信が失われます。努力と選択に対する賞賛と尊敬を表明する必要があります。
教師は自分自身と子供たちの両方に関して成長志向を持つべきです。厳しいと思いやり-これは彼らのアプローチでなければなりません。彼らの目標は、子供たちに自主的に考え、勉強し、高い基準を満たすために一生懸命働くことを教えることです。
インストールによるコーチは勝利につながります。彼らは学生に価値観と資質を植え付け、それが彼らが優れたアスリートになるだけでなく、優れた人々になるのにも役立ちます。
両親、教師、トレーナーは人々の生活に責任があります。成長に対する態度は重要な役割を果たします。それは彼らが彼らの使命を利用するのを助け、生徒たちは彼らの可能性を実現します。
インストールを変更する方法
人々は変化し、変化する可能性があります-これが成長の基礎です。成長への態度の存在についての単純な知識は、人々自身や人生に対する認識に大きな変化をもたらし、他の視点を開き、彼らが夢を追いかけるのを助けることができます。
インストールの変更により、どのような基本的な変更が生じる可能性がありますか?知的可能性を解放し、仕事と成果に刺激を与えます。時間をより賢く使う。毎日学ぶ。
与えられた態度を守ることによって、あなたは自尊心を高め、愛と尊敬を勝ち取ることを学びます。しかし、成長への扉を開くと、あなたは自分自身の範囲が大きくなります。
最初に、特定の態度の一部としても、価値判断を変更し、次に成長目標への移行計画を作成します-いつ、どこで、どのように-それを厳守します。
子供の態度を変えるには、自分の例を使って成長の態度を示します。学習は新しい意味を見つける必要があります-高学年ではなく、喜びと興味を持って得られた新しい知識。
設定を変更すると、根本的な変更が必要になります。成長志向に目を向けると、「評価して評価される」という立場から「学び、他の人が学べるようにする」プラットフォームに移行します。成長には多くの時間、努力、相互支援が必要です。
どうにかして変化を遂げた人々は、自分の人生がどのように変化し、改善されたかを知っています。
そのような変更が必要かどうかを決定しますか?いずれにせよ、成長姿勢の存在を忘れないでください。そして、次の障害に直面して、あなたは彼女の方を向くかもしれません。彼女はあなたを待って、未来への道を示します。